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为什么有能力的人得不到提拔,看完全明白了!

茶余饭后,网上网下,在与朋友们聊天时,大家经常会谈到谁谁这次提拔了,有时候,有些怀才不遇的朋友也会发些小小的抱怨或牢骚。    那么,为什么每次得到提拔的反而不是那些看起来很有能力的人呢?
方法/步骤
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说实在的,估计没有多少职场人对目前的职位是非常满足、没有再上一个台阶的想法的,这很正常啊,因为大家都要求进步嘛。    但是,位子,永远是僧多粥少,无法满足所有追求进步者的需求,所以,每一次的干部提拔,都是少数人的胜出,其他的更多的人在内心多多少少有些小情绪:为什么这次是他?我也不差啊。

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是的,为什么胜出者是他?对于这个问题,小编想给大伙分享三个故事,三个发生在企业职场里的“杜拉拉升职记”。职场规则其实是相同的,看看这些故事,相信大伙会有些感悟:

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这个秘书就这样被提拔了    我曾经的一个秘书,工作一段时间后坐上了很重要的岗位。    公司里的年轻人都在猜测,她学历也不高,是怎么一步步升上去的?也没见她跟老板的私人关系有多好啊。好吧,那我就来说说这背后的一些故事吧。    她刚开始给我当秘书的时候,每天会有很多需要我签字和阅批的文件送到我办公室。经过一段时间的整理,她发现其实文件分为两类,一类是程序性签字确认的文件,另一类是各部门申请审批的文件。    之后,我就发现送到我这里来的文件被分成了左右两边,左边是不急的、程序性签字确认的文件,右边是各部门等着的、申请审批类的文件,以便我优先处理。同时,每份文件都已经翻到了签字页,并用曲别针在右侧上方夹住,这样如果我不想翻看内容就可以直接签字,如果想翻看内容,曲别针也不会碍事。    如果你是老板,面对这么个关注细节、干活爱动脑子的主,你会怎么办?给她些更重要的工作呗。可如果她把更重要一点的活也干得很漂亮,怎么办?提拔呗。

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做一枚能拔出来的钉子    的“开厂元老”,技术部的工艺员。所以深得领导的赏识。的一大财富!这让陈坚暗自窃喜,感觉升迁的机会来了,工作更加卖力。    可没过几年,眼看着跟他同时进厂的同事们都升职了,只有他还在原地踏步。陈坚心里很不平衡,渐渐地失去了动力,人也变得懒散了。这一段时间,公司又要提干了,他精神一振。但最后的名单中竟然没有他!一气之下,陈坚索性请了半个月的假,回老家散心去了。     ,有同事告诉他,在他休出了大乱子!一个工艺员因为不懂他的工艺配方,选错了料,造成好几吨的产品报废了!陈坚一听,暗自高兴,心想:还不提我的干,万一我走了看你们怎么办!

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副总找到陈坚,问有没有补救的办法。陈坚明知可以补救,但他出于一种报复心理却摇了摇头。副总顿时来了火气,桌子一拍,问道:“你平时是怎么教他们的?”    陈坚也忍无可忍,反问道:“那么,这几年里你们到底给了我什么?”并提出辞职。    副总沉默片刻,从抽屉里拿出一把锤子和一枚钉子交给陈坚,说:“你把这枚钉子敲进那个松了的桌角里。”陈坚泄愤一般,“砰!砰!”两下就把钉子砸进了桌角,只露出了一小截。这时,副总说:“你再把钉子给我拔出来。”陈坚试了好几次,但钉子却牢牢地嵌在木头里,纹丝不动。    “你就像这枚钉子,牢牢地占据了一个关键的位置。”副总说,“在没有找到更合适的替代物之前,你会不会将它拔出来?一定不会。反之,还希望它越牢靠越好!”    副总接着说:“我们之所以批你的假,就是想看看少了你这枚钉子行不行。但事实证明,不行。如果你不赶快在自己的位置上砸下另一枚钉子,我们就不会冒着风险把你拔出来,你也就永远得不到提升的机会。”    陈坚茅塞顿开。他怕别人学去他的技术,砸了饭碗,一直不以真本事示人。结果,饭碗是保住了,但他也因此失去了被提升的机会。

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王芸为什么得不到升职?    王芸是个很漂亮的少女,工作快三年了,比她后来的同事陆续得到了升职的机会,她却原地不动,心里颇不是滋味。    终于有一天,她冒着被解聘的危险,找到老板理论。“老板,我有过迟到,早退或乱章违纪的现象吗?”。老板干脆地回答“没有”。    “对我有偏见吗?”老板先是一怔,继而说“当然没有。”    “为什么比我资历浅的人都可以得到重用,而我却一直在微不足道的岗位上?”老板一时语塞,然后笑笑说:“你的事咱们等会再说,我手头上有个急事,要不你先帮我处理一下?”    “一来考察产品状况,你联系一下他们,问问何时过来。”老板说。    “这真是个重要的任务。”临出门前,她还不忘调侃一句。    一刻钟后,她回到老板办公室。    “联系到了吗?”老板问。    “联系到了,他们说可能下周过来。”    “具体是下周几?”老板问。    “这个我没细问。”    “他们一行多少人。”    “啊!您没问我这个啊!”    “那他们是坐火车还是飞机?”    “这个您也没叫我问呀!”

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老板不再说什么了,他打电话叫张怡过来。一年,现在已是一个部门的负责人了。    张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫,张怡回来了。    “哦,是这样的……” 张怡答道:“他们是乘下周五下午3点的飞机,大约晚上6点钟到,他们一行5人,由采购部王经理带队,我跟他们说了,我公司会派人到机场迎接。”    “另外,他们计划考察两天时间,具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作,我建议把他们安置在附近的国际酒店,如果您同意,房间明天我就提前预订。”    “还有,下周天气预报有雨,我会随时和他们保持联系,一旦情况有变,我将随时向您汇报。”    王芸在一边看的脸不禁发红,不好意思再说什么就退出了办公室。    她突然间明白,没有谁生来就能担当大任,都是从简单、平凡的小事做起,今天你为自己贴上什么样的标签,或许就决定了明天你是否会被委以重任。    操心的程度直接影响到办事的效率,都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。    优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作,而是主动去了解自己应该做什么,然后全力以赴地去完成。

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