如何面试别人？

做充分的准备 做一些背景调查。 你面临的是简历和求职信，那里写着很多看起来像真实的信息。 求职者在进入你的办公室之前，最好花点时间看清他给你的信息。

决定用人的标准。 面试的目的是更多地了解一个应征者的能力，并决定该人是否是最合适的。 不仅仅是纸面上的信息，也是面对面了解的过程。

了解私人感情。 以如何处理专业问题为例。 可以看出其中有顾客所要求的技能和机智。 这些问题有助于发现许多申请人的工作方式和能力。 另外，由于个体性行为的问题是基于他们的具体经验，因此可以发现他们最现实的行为。

情景测验。 很多面试官都喜欢问一些很难回答的问题，比如如何应对压力。 这样的状况也许正是你在工作中经常经历的事情，但也可以借此机会来看看他们是否会崩溃。

让候选人提问。 因为准备了很多机灵的问题问面试官的人很多，所以他们自己也要准备一些答案。 如果有人说“我没有问题”，也许应该考虑一下那个人对将来的工作有多积极。

建议希望各位面试官在面试别人的时候可以轻松应对，不要过于紧张，把自己的人才需求与被面试者的表现相结合，进而选择人才！