男女特质要向中看齐，但两性沟通方式与思维上的差异大抵仍存在，例如，传统男性习以能力、技术、成就来衡量自我及他人，而女性则多半以能够关怀、体谅与奉献的程度来估算人的价值。 接受两性歧异，通过相互了解与尊重，更能整合不同特质，合力赢取团队最大成功。这样，差异反而能激发更多火花，也为工作带来更多趣味！ 男同事请给她们多些「体贴」 来自火星的男性若想「在金星上为自己加分」，一些关怀的小动作，有时比完成一个大任务效果更佳。
步骤/方法
1
记得与女同事打招呼，并叫唤名字，而不是劈头就谈工作。
2
注意到她外观上的不同，并给予适当赞美。
3
记得她家人的名字，并偶尔分享个人生活。
4
避免想要解决她的问题，有时倾听、表示理解即可，别急着提出建议。
5
主动帮小忙，可让她感觉自己并不孤单。
6
当争论无可避免上演时，表示：「给我些时间想一想，然后我们再讨论，好吗？」
7
转换话题前，先确定她已说完，你可以说：「如果你已经说完，我想谈谈有关……。
8
如果她必须多花些时间谈某事，给自己一点弹性，谨记：若她感觉被倾听、受到支持，她会在必要时支持你。
9
当她抱怨时，不要打断，再用正面口吻复述她的话，例如：「所以你的意思是……」，她会觉得你值得信任，她说的话也有被听进去。
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说话时切记眼神接触，不必直视，只须把脸面向她，而不要左顾右盼或转身做其他事。
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在偶然的场合上，可以多赞美她的外表；但在正式场合，要把话题重点放在她的工作成就上。
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私下有机会多与她交换心得与反馈，记得问：「我可以怎么做？」而不是自顾自解释自己的想法。
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找些机会给她出其不意的支持，女性有时喜欢这样的支持，例如帮她搞定电脑问题。
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小组讨论时记得想到她，特别徵询她的意见，以示重视。
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让她事先知道你的工作进度或何时要请假，给时间让她因应变化，会让她感受到你的体贴。