国家电网每年招两批，但实际情况是第一批招人最多，岗位相对好，人员素质更高；而到了第二批时基本上是补充招聘，招人少，岗位基层，有人不愿意去等。电网备考过程中不仅是前期的简历润色，还有最重要的笔试过关，最后面试因为在很多地方分数占比只有35%，说到底是笔试分数决定了你是否被录取。
方法/步骤
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二、笔试中专业的内容占据八成，通用类的内容只有20%。以人力资源管理专业为例，计算机基压愁注础知识必考，（常考包括：网络技术基础、多媒体技术基础、信息科学前沿）；管理学知识考的最多，也是对本专业的检验，（包括：管理的学派、管理职能、决策与战略、激励等内容）；统计学（概率相关理论考的最多）、经济学基础也是考察内容（几大市场理论每年都考）；人力资源管理作为最核心内容从人力资源的设计、员工招聘、培训、考核、晋升都有涉猎。
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三、考题回忆，能源与战略知的 核心价值观、一特四大、三集五大、我国能源供应体系；人力资源部分考领导情境理论、人员培训的起点、头脑风暴法、人才招聘渠道、劳动合同、管理艺术性。经济内容考微观经济学假设、各大厂商的类型；计算机考移动支付、数据库安全、防火墙等内容。
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四、面试相对简单，三道题，一个自我介绍，一个职业认识，一个人际关系处理题。总体而言，面试题不难，比较轻松都能作答，但是要出彩还是有难度。自我介绍不能再重复简历内容，要有经历，如果能讲故事最好不过，尤其是自己的实习体会要讲细致。第二方面，涉及施盆对未来电力行业的看法，谈谈若干年后国网的发展趋势等，这个话题不能太浮夸，吹的太厉害，考官很反感，点到为止。即要说现实，也要仰望星空，着眼未来的美好。人际关系处理，坚持自身找问题，多反省等姿态，完全可以应对。
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