一提到税收，很多企业和职工都为之头痛，因为每个月双方都需要都需要五险一金，且随着职工的工资越高，税负就越重，在不避税的情况下个税最高可达45%！工资避税是很多企业为了减少经营成本而采用的一种常规避税手段，根据目前国内企业的主流做法，列举6类个税违规手段，请自查，一旦被查出，必定受罚。
方法/步骤
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请禁止这5种避税方式！1、虚开发票抵扣这是目前很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。
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2、现金方式以现金方式发放工资，而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：公司基本户有，员工也不少，公司又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？
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3、补贴不申报个税有些企业会把饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报。
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4、大量员工零申报强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，已经属于高风险企业，等待企业的将是税务稽查。
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5、故意混淆劳务和工资申报很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但却按照工资进行申报！尤其是营、建筑企业等需要高度重视。根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税！
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