人资统计的几个部分及统计要点

人员基本信息统计。要点是信息要全且统计及时，一般在人员入职时统计且每年进行维护。主要涵盖：人员基本信息、教育培训情况、工作经历、奖惩情况。

薪资统计。要点是信息要准确及时，一般每月统计。主要涵盖：基本薪资、绩效（奖励）薪资、津补贴、加班工资、特殊奖励等。薪资统计记得要定期分析，一般每月分析一次。

人员异动统计。要点是及时，一般有异动时统计。主要包括：调入统计、调出统计、晋升统计、降级统计、岗位调整统计等。统计时须注明异动原因及企业采取的措施。

高级人才统计。要点是保密性强。主要包括：高级管理人才、高级专业技术人才、高级技能人才的信息统计及高级人才管理重点、人才发展计划。

行业重点人才统计。要点是时效性强。主要包括，不同时期特别是当下及未来一段时间内（一般分一年、三年、五年、十年或更长），行业内急缺的特殊人才。统计并且分析企业应采取的措施及人才引进渠道。