员工欠钱玩“失联” 用人单位应该怎么办?

多方寻找。作为用人单位，发现欠了钱的员工失联后，第一时间应该想各种办法去寻找员工，比如通过员工入职时留的联系方式，比如通过员工的各种联系软件等，尽可能地找到员工的踪迹。

联系家人。假如通过员工自己留下的联系方式，用人单位无法联系到失联的员工，那不妨通过员工的家人去联系吧，问问该员工的家人，了解下行踪，争取能找到该员工，大家静下心来，认认真真地谈判，争取早日挽回损失。

准备证据。假如通过以上方法还是无法找到这位欠了钱就失联的员工，那就只有走正当的司法程序去维护自己的合法权益了，准备好员工欠钱的证据，把一切都准备好，准备充分后就好进行下一步。

法院起诉。接下来就需要准备诉状去法院起诉该欠钱失联的员工了，写上民事诉状，附上证据材料，去法院起诉该员工，通过法律途径来要回用人单位的钱财。

积极应诉。去法院交完起诉材料，作为原告一方的用人单位就需要耐心地等待法院的送达流程了，只要成功送达到被告，法院就会按照既定的法律程序开庭审理本案，维护双方当事人的合法权益。

申请执行。法院在开庭审理本案后，通过当事人双方提交的证据材料，根据双方的举证和质证，法院会最终做出公正的裁决，假如作为原告的用人单位胜诉了，作为被告的这位欠钱失联的员工就应该积极履行还钱义务，假如其拒不执行，原告就可以去法院申请强制执行。