各行各业的面试虽然都有一定的共性，但是每个行业的具体面试内容，还是有所不同的，比如教育机构面试内容，就和其他行业的岗位应聘有所不同。而且不同的行业面试，要采取不同的应对方法。下面给大家具体讲讲，教育机构一般是如何面试的，希望对大家有所帮助。0如何加强高校学风建设0如何上好中职思想政治课2不知道卷子名字怎么搜答案
工具/原料
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教育机构
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应聘面试
方法/步骤
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简历筛选环节首先，教育机构相关的面试负责人员，会对投递简历应聘工作的相关人员，进行一轮简历的筛选，只有符合相关学历要求和职业证书要求的，才能进入笔试环节。
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笔试考察环节通过简历筛选环节以后，教育机构的HR会通过打电话、发邮件或短信的方式，告知应聘人员在规定的时间到教育机构办公场所进行笔试考察。笔试的内容主要是应聘人员涉及的岗位知识和专业知识。
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面试考察环节应聘人员通过笔试考察以后，如果笔试的相关成绩符合教育机构选定人才的要求，那么教育机构的招聘人员会让你进入到面试环节。面试环节主要考查内容是应聘人员的授课风格、课堂表现以及知识的讲解情况。
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薪资商讨环节如果应聘人员顺利地通过了笔试和面试，教育机构的招聘人员会当场告知应聘人员录取是否，也可能是在一段时间以后，通过电话沟通或者现场沟通的方式，商讨薪资待遇的问题。
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岗位试用和培训当应聘人员对教育机构给予的薪资待遇没有任何问题，双方就薪资待遇问题达成了一致。教育机构一般会试用一段时间，并在这一段时间进行相关的岗位培训。
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总结：1.简历筛选2.笔试环节3.面试环节4.薪资商讨5.试用培训
注意事项
如果是应聘教育机构的老师岗位，最好是先考取教师资格证。
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