面试时，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为是否能通过面试的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“潜规则”至关重要。
工具/原料
简历
方法/步骤
1
“请你自我介绍一下” 这是面试的必考题目，介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害。回答时条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好背熟。
2
“谈谈你的缺点” 对这个问题不宜说自己没缺点，也不应该把那些明显的优点说成缺点，更不应该说出严重影响所应聘工作的缺点和令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
3
“你为？” 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。比如“所在的行业，十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
4
“如果我录用你，你将怎样开展工作” 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
5
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
6
“的离职原因是什么？” 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。不能掺杂主观的负面感受，但也不能躲闪、回避，不能涉及自己负面的人格特征。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
注意事项
随着人口的挣多，退休年龄的延长，越来越多的人找不着工作，但是找工作一定要抱着平常心，不可急于一时，要在日常的生活中努力学习提高自己。