岗位外包对员工有什么好处？

更益于维护劳动者个人的权益　　为维护员工的自身合法利益，要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助外包工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，外包岗位员工与用人单位发生纠纷时，由岗位外包服务供应商为其争取权益，专业的第三方机构的介入，劳动者权益更有保障。

岗位外包为求职者开拓新就业渠道　　，肯定不会局限于说跟一家企业合作，肯定是具有丰富的资源，这样可以使求职者更加容易找到工作。外包岗位成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生，外包服务供应商的派遣与劳动职业中介之间的人员，而大中专毕业生大多数就属于此类人员，岗位外包可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。

岗位外包让应聘个人享受信息资源　　个人在劳务市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输，搜索应聘岗位，迅速为求职者匹配合适岗位，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受的强大合作信息资源。