2019年五险一金改革，每月工资或面临重大变更

1.公积金政策调整：提取更加方便！ 近来，包括河北、北京、广州、南京、汕头、长沙、银川、福州、哈尔滨等多地调整公积金提取政策。北京市公积金提取、贷款手续可在网上办理。

2. 小微企业增值税起征点提至10万 多地社保暂缓移交税务，社保费率下降开始落实！企业大幅减税，小企业负担减轻，这一优惠将覆盖95%以上的纳税企业，其中98%为民营企业。

医疗保险 ：企业单位职工的一档医保缴费比例由原来的8.2％下降为7.2％ 失业保险 ：失业保险缴费比例由原先的1.5％下降为1％ 工伤保险 ：工伤保险在原来的费率基础上阶段性下调30%

最低工资标准提高，五险一金有变化到手工资也不一样！ 这应该是广大公民最关注的的问题了。

1、加班费 加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算。平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

2、社保公积金 为员工缴纳社保、公积金，是按照最低工资标准来缴纳的。最低工资标准有所调整，员工的社保、公积金也会有所影响。

3、到手工资 对于部分基层劳动者及销售人员来说，则会直接影响这类人群的到手工资，若最低工资不涨或者上涨缓慢，他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢。

4、休带薪假 公司一般都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。