最近，甲骨文针对中国区大幅度裁员。
方法/步骤
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其实，裁员之风从前年到今年一直风声紧凑。，更加毫不留情大刀阔斧裁员。经济下滑，大趋所势。
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外企裁员的赔偿机制比较完善，都是工龄年限加6个月。当然，也有小幅度调整。这点也是很多内资企业无法企及之处，难怪很多人趋之如骛。发展，也是被某外企同学挑剔得一无是处，至今想起，心还隐隐作痛。可见，外企吸引力还是锐不可当。
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虽然大企业裁员是市场规律，但此次甲骨文大规模中国区裁员，不排除后面的政治因素。国与国之间，更加表现在科技与科技之间的较量。不排除美国在反制中国。但不管怎样，面对它，找到更好的出路。
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甲骨文的被裁员工可以选择国内与其相似的大型企业工作。相信同等经历的岗位，也能使你成为炙手可热的人选。
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此次裁员风波，更加给普通人提个醒，平时不充电，不补充新知，只有接受市场主宰的命运。不要感觉进了外企就会高枕无忧，还是要有居安思危的预警心理。
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总之，天下没有稳定的饭碗，也没有长期的饭票。要想饭碗稳稳在手，先要思想与时俱进。
注意事项
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不要让时代抛弃你，都不打一声招呼。
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