拓展心得体会

企业内训的目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力,提高个人和团队的业绩,推动团队和个人的不断进步,实现团队和个人的双重发展。企业内训的价值1.在培训中结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论,为企业带来直接的效益和价值;2.中高层管理人员统一管理理念和思想,搭建通畅的管理沟通平台,提高企业管理效益;3.提升企业管理层的凝聚力、沟通协调和对人才的吸引力,整体管理水平。企业内 训,是针对员工的思想、心态而进行的训练和培训课程,让员工明白事理,在工作中 积极、阳光、不畏艰难挫折,提升素质。“多重感官学习法” 包括:小组讲座、深度会谈、情景活动、角色扮演、静心冥想、作业联系、行动指南等。课程或训练进行期间,学员获取价值的最佳途径是实际参与、亲身体验,这是一个自我探索的过程,课程的进行方式是将每个人置身于活动之中,在这过程中每个人得以亲身体验、探索内心世界、了解自我并且通过思考得出具有突破性的因应之道。 “内省反映”与“应用于下一步的行动”是“体验式学习”的关键过程,在小组研讨中学员必须将活动中所遇到的现象提出来与其他组员讨论,并且找出曾经发生过类似情形来做分析比较,得出结论、转变思考与行为模式、制定目标、选择未来全新的行动。学员们将在这个过程中成长和蜕变,在未来的工作中有出色的表现和获取卓越的成果。