正能量
让看简历的人省事 实际上一份简历在HR手上最多看三眼，一到两分钟介绍不清楚自己，这份简历就只有石沉大海了。因此我们要让看简历的人迅速抓住你的优点~
摆脱陈词滥调 吃苦耐劳、勤学好问、有责任心……北京正在招聘文案策划，HR说遇到简历写这些基本会被筛掉。“勤学好问不过是自己给自己的评价，例举事实来证明啊。当然也可能是因为没做过项目才不得不写这些假大空充数。” 那些人云亦云的套话只会弄脏你的简历，负责招聘的人太常看到这些常用语了，这对他们根本没有意义。 所以你为什么认为自己吃苦耐劳？告诉HR曾用了几天时间完成什么项目，或者一个项目里你给客户提供了怎样的细节服务，不用赘述太多，最多加一句客户评价。
突破ATS系统的关键词 不少企业用候选人管理系统（ATS）寻找匹配的申请者。如果你门户网站那样的在线应用程序上传，那第一个看到你简历的很可能就不是人类。此时，用来描述自己技能、能力的词就一定保证是招聘启示描述中确实需要的。 所以仔细看看你申请的职位，看它强调的技能是什么，确保简历中有这个词出现， 不管是放在技能陈述里，还是过往履历总结里，只要有这个词就能过关。有的时候机器就是这么不讲道理，别让你的简历被误杀。
展示工作中你最得意的时刻 招聘人员需要知道你以往什么时期做了什么事情，这些经历是你赢得相应岗位的重要依据。但如果面试官问你某个工作时期里最满意的作品和产品时，会不会不知从何说起？现在一般的网络招聘平台提供的简历模版都会设置“主要成就”一栏。别敷衍，写清楚点。相信看简历的人更喜欢后者直观的数字表达。当然，优化了管理流程节省成本这类工作可以量化，恢复了团队士气则不能用数字表达，那就举例你优化的环节。
在简历上啰嗦真的会被厌弃的 ，收到的简历数量多，所以要求招聘人员快速阅读的能力。“我们（看简历）基本上三十秒之内。” IBM大中华区招聘总监薛莲曾在一次分享活动上说：“我们喜欢在最开始的时候，会有一个关于你个人的能力的重点亮点突出介绍，之后展开你的学历、社会经验、所实现的项目内容。”
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