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招聘网站几家

现在中国所有招聘网站，大多都是以人事经理为中心，因为他们是付费的一方，较少从免费的求职者角度考虑。如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职。 新型网站如何盈利？ 众所周知，网站的盈利点主要来源于会员费和广告费收入以及额外的增值收入，这对于智联招聘类的老牌招聘网站是毋庸置疑的。现在问题来了，一个新兴网站，前期知名度没有打开时，不可能会有广告收入，为了更好的推广，短期内也不可能会有会员费收入，那么他们赖以生存的盈利点又在哪呢？ 答案是，没有。是的，网上可以搜索到的各类门户型大网站，积累种子用户都是一个艰辛而“亏本”的过程。新浪微博刚创立时，曹国伟花钱请名人来开通；滴滴出现时，运营团队亲自跑全城的各大车队，比北京的司机都能侃；壹打工网刚上线时，动用一整个市场部同仁，举办了“2015壹打工网全国巡回招聘会”，从中部人力资源大省——安徽，走到江苏、上海、湖北、重庆、河南等地，慢慢在蓝领求职者中打开市场

当然，无论是微博还是滴滴还是壹打工网，仅仅有宣传是不够的，微博抓住信息时代，讯息碎片化传播的特点；滴滴给日渐拥堵的城市交通缓解了压力；壹打工网是瞄准了潜力巨大的蓝领市场。这样算来，老牌招聘网站大多面向高端猎聘或大学生，忽略了蓝领市场，是时候国内该有一家专门服务蓝领的招聘网站了，也让他们不再觉得网络都是服务“高端人士”的，而他们找工作除了将希望寄托在熟人身上就是无休止的挤人才市场。 职位过期为什么招聘信息还在？ 人才网站的行规是企业人事经理支付600 元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历。还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而一般都是购买1 年的招聘服务。问题就出来了，如果这个职位1 到2 周企业招到人了，但他购买的是1 个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1 个月服务。所以一般职位至少1 个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。

前程无忧反馈率最低？ 大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner 永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。所以人才网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所以求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。 另外前程无忧网站的反馈率是最低的，这已不是行业秘密。因为前程无忧的资源80%是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上前程无忧简历投递量实在太大，那些懒惰的HR 才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看。如“本科+3 年工作经验+主管”等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为找你面试，不是你不行，而是HR 都不看你发的简历。