企业中一些岗位在签合同时会同时签署一份保密协议，一般涉及到保密协议的都是一些商业、技术岗位的人员，而其他岗位人员则不会特别签署保密协议。对于一般普通的岗位来说，接触过企业内部之后，其实也掌握了不少不大不小的信息，在职的时间介于其身份关系不会对外乱说，离职之后则没有这方面的负担压力，可能会泄露企业的相关信息而不自知，因此在离职时，签署一份保密协议，可以对离职人员起到警示和约束的作用。
方法/步骤
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离职保密协议应在双方协议解除了劳动合同后，进行工资社保及相关赔偿金结算之前进行签署。 文档正中间写明文件名称，甲方一般就是企业，乙方则为离职员工，需准确填写身份证号码。
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离职协议的第一点，则要说明双方解除劳动合同的情况，在解除劳动合同后，如果离职员工因为其言行给企业带来经济损失的，则要承担相关的法律责任。
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第二点则是说明需要保密的范围和情况。1是非授权的情况下不得向第三方出示公示宣传。2是公司现有的技术、商业文件等相关信息不得泄露给竞争对手。3机密信息文件，或是未成形的机密信息文件同样不能泄露。4.根据自己企业特点，再列出其他有可能涉及但不限于的机密范围。
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第三点则再次强调离职者的保密义务。第四点则是类似于承诺性的行为保证，要求离职人员已交还相关工作的文件、信息，并不得进行拷贝备份。
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第五点则是说明违约责任，当离职人员违反了离职保密协议的相关条款时，应该向企业做出赔偿，并且违约所得利益应归企业所有。
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最后再补充未尽事宜的解决途径、争议解决办法、协议的效力。协议效力的有效时间可根据自己企业在行业中的特点来定，一般为两年、三年。最后离职人员应本人签字并按手印。双方各执一份。
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