销售面试的题目很多，都各式各样，都是为了弄独特的面试题目需要的人才。有些题目很有趣，有些题目却很刁难。但是都是根据面试者如何应对。下面是龙岗人才网小编总结出销售企业HR中面试常出的5个问题。
方法/步骤
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1、开放式问题
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开放式问题主要是考查求职者在思考问题时能否做到客观全面、有针对性，是否有清晰的思路，是否具有自己的个人见解和想法。因此这类问题的答案范围很广，没有标准答案，求职者根据自身的条件，结合销售面试技巧，切实际地回答即可。
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2、两难问题
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两难问题通常为典型的辩论性问题。在面试中，面试官可能会将小组成员分为正反两组，让双方针对某一个命题进行辩论。主要考查求职者的语言表达能力、销售沟通技巧和说服能力等。
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类似这种能够引起充分辩论的问题有很多，无论是正反方都存在某种程度的利与弊，不存在其中一方比另一方更好。重点是你能否以充分的理由来说服对方。
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3、多项选择问题
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多项选择问题通常是要求求职者在提供的多个选项中选择几种有效的答案或者对提供的选项进行重要性的排序。主要考查求职者分析问题实际的能力，考查求职者全方位的能力和人格特点。答案一般都没有确定，重点在于你的回答。
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4、操作性问题
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操作性问题即要求职者实际动手的问题。面试官通常会给求职者一些材料、工具、道具等等，让求职者互相配合，利用所给的材料，制作出指定的物体。这类问题主要考查求职者的动手能力、专业技能和团队合作能力等。
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5、游戏式问题
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游戏式问题与操作性问题在某些方面有一定的类似，但是对求职者的考查角度不同。主要考查的是求职者的个人品德、领导能力以及语言表达能力等。END
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