绩效按季度发离职时怎么办

一、绩效奖是按季度发放的，  一般建议待该季度结束，明确绩效奖后再离职；

二、如果特殊情况，离职时还没到绩效核算发放期，那一定要谨慎处理：2.1与上级及绩效考核人员沟通，确认任务完成部分占整个绩效完成部分的比例是多少，据此比例沟通到绩效奖届时按比例发放；2.2如果沟通不一致，即上级及绩效考核人员不同意上述分配方案，  那就与任务继承人沟通，报已完成的部分绩效转交给任务继承人，让任务继承人将来获得绩效奖后，再按比例分配给您；2.3 如果没人同意你的上述方案，建议您最好不要辞职，或只能放弃已有绩效。