01、让大家知道你正在找工作告诉你网上所有好友你正在找一个新工作。大家都听说过“人海战术”吧~也就是说越多人知道你正在找工作,你找到新工作的可能性就越大。千万别觉得丢脸哦~~~:)最近 Linkedin 新增加了“status updates”功能,你可以用来让大家及时知道你最新的情况。02、在 Linkedin上得到你同事的评价/推荐让你的上级领导给你写一个华丽丽的评价/推荐~由此表现出你是一个非常有价值的员工。特别是当你刚好被开除的时候,利用 TA 的愧疚心理为你做点小补偿(必须让丫给你写的天花乱坠的!哼!)。如果碰巧你自己就是个领导的话,那么从你下属那里得到赞扬你高度的领导水平也会增色不少。03、看看和你相同背景的人都在哪儿工作用高级搜索,找出那些你所在的城市、和你拥有相同技能的。比方说,你是一个在帝都 or 魔都(原文是西雅图)的网页开发工程师,就在你所在的城市里搜索一些你拥有的技能关键词,比如:JavaScript,XHTML, Ruby on Rails(谁来告诉我最后一个是啥= =),然后招聘你这样的人。04、员工都从哪儿来的Linkedin 里“Company Profiles”能看到呆过,这对正在招聘新员工是个很重要的信息来源。比方说,微软的员工之前在惠普和甲骨文工作过(联想和华为也有可能哦~)。05、的员工下家是哪儿用“Company Profiles”还可以让你知道大家离职后都去了哪儿。你可以用这个追踪那些离职的同事、跟你相同部门的人,看看他(你还可以用这些案例分析出来,总结一下特最好别去,不好意思跑题了~)06、是不是还在招人Linkedin 页面有一个部分叫“New Hires”,列的都有哪些人。如果你脸皮够厚,可以问问这些人他们怎么被录用的(老美脸皮也忒薄了吧,这哪需要脸皮厚啊= =)。至少,你可以从他们的来历背景,来推测出他们有哪些地方吸引了雇主。07、联系上HR经理Linkedin 的工作搜索功能可以搜索任何你想找的工作。当你看着这些搜索结果的时候,注意啦!你离 HR 经理只不过两度而已(请百度“六度空间理论”,大概意思就是你可以通过你认识的人认识的人…总共 6 个人可以联系到世界上任何人。所以“两度”就是你认识的人认识的人,2 个人而已)。这就意味着你能联系上的这个人,TA 能联系到放出这个招聘的人——没有什么比这个更让人鸡冻了啊!!!另外,还有一种办法,在 Linkedin 里工作搜索页面的“Companies in Your Network”这个部分,你可以搜。08、找到对的HR最好当然是通过某个认识 HR 经理的人直接认识到 TA。但是如果没这个条件的话,你可以用 Linkedin 来找到和 TA 的人,让此人把你的简历交给 HR 经理或者 HR 部门的人。此时,当 HR 从同事那里收到你的简历,哪怕 TA 并不认识这个同事,通常也会认真的看一下。09、了解职位要求的隐藏要求职位要求里一般很少会巨详细,或者非常准确的写出要招聘的这个职位,所在的部门经理的要求(绝大部分情况都是这样,所以有很多人自以为满足招聘条件却遭遇碰壁。因为招聘内容多半都不是要招聘的部门负责人写的Orz)。这时候呢,你需要找到这么一个人,TA 知道这个职位的真正要求却又没写明的是什么。要找到 TA,你可以名称,结果里面会显示出你的好有关联。如果,你都没有这么一个 TA 的话~你还类似职位的员工,他们有哪些经历背景和重要的技能,然后对比下你自己。10、也许这次经济衰退是老天在告诉你——是时候尝试了!但是捏~一捏~是很~~~~~~难找到滴!试试看 Linkedin 的高级搜索吧~一栏里搜索“startup”或“stealth”。同时,还可以缩小一下搜索范围到 industry(比如,搜索 startup 在 Web2.0,无线,生物工艺技术等方面)。也没法保障一份“铁饭碗”的工作,不范。总结:在你需要用到之前就建立好你的关系网。咳~~作为最后一个技巧提示,我想告诉你,无论你的经济情况或职业生涯进行的如何,拥有一个非常强大的关系网络对你的就业保障来说都是很重要的。不要等遇到困境才想起来去开拓你的关系网!(少壮不努力,老大徒伤悲啊!!!!)
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