现今社会，人的主观意识越来越强，自我伪装能力也越来越强。在一个中大型企业里，怎么样在招聘过程中更好的找到一个适用的、合群的人才，已经成为一个值得关注的问题。怎么来层层把关，把应聘者的伪装撤去，看到人的本质成为一个关键，现就我来谈谈自己的一点体会。
工具/原料
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潜意识测试
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背景调查
方法/步骤
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首先就是发布信息和建立筛选，这个多的不说了，就一点，在简历筛选的过程，注意下应聘者简历信息与简历表要求是否相符，例如简历表要求填籍贯，应聘者填民族的情况是否存在。这个可以侧面反映应聘人员对自己的简历是否重视。同时在筛选时，将外部要求和内部要求相结合，提出面试名单。
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第三步，面试，这个我也不多说，中高端人才招聘可采用写测评工具辅助，普通员工不需要这个，靠考官的经验主义就行。
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第四步，背景调查，通过与其前单位的沟通、学信网信息核实、公安网信息确认，对应聘人员背景进行核查，这个也是一个关键点，能有效的给用人单位提供参考。
注意事项
面试千万不要让应聘人员反客为主。
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