HR该如何避免面试者爽约？

询问爽约的原因在面试者爽约之后，HR应该打电话直接问面试者，到底是什么原因导致约定的时间不来，最好让面试者能够说出来具体的原因，也好让HR重新调整招聘的内容及对话的内容。

分析岗位是否匹配有时候面试者之所以不愿意来面试，其很大一部分原因就是岗位不匹配，都是人事们主动招聘而来，一旦让面试者知道与自己找的工作不符，自然也就不会前来面试。

从面试者建立找人选一般来说面试者简历也代表了的岗位匹配，也能够知道面试者的相关情况，这样结合简历来筛选需要的人才，自然面试率会更高。

准备面试引导内容一般在正式面试之前，都会通过电话进行一番沟通，这个时候的电话起到一个邀约面试的作用，如果能够在这个时候提前做好相关面试的内容引导，必然也不会造成爽约的出现。

多筛选合适的面试人才对于HR来说，一个岗位的招聘，千万不要局限于个别人的邀请，而是应该大面积地筛选，进行不同角度地面试，这样才能够帮助企业快速寻觅到合适的岗位匹配人才。

求职招聘，本来就是一个双向地选择，如果一方发现不合适那么必然就会出现爽约的情况，为了避免这种情况，HR就需要尽可能地筛选出合适的人选来邀约面试，这样才能够更加高效地找到合适的人才入职。