在职场上，谈薪资是一个重要的话题，很多人由于不会谈薪酬，而使得自己工作后，常常觉得不公平，而辞职，那么谈薪酬有哪些面需要注意，下面就为大家讲一讲
工具/原料
谈判技巧
方法/步骤
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首先，谈判技巧是现在商业社会一项非常重要的技能，达到国际间商务合作谈判，小到菜市场买个菜，都是谈判
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谈薪酬首先要明白薪酬的价格，公司给出一个报价，必定是基于岗位本身所承担的责任来划分薪酬级别的，就是常常说的，做多少事，拿多少钱，承担多大责任，拿多少报酬，
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可以询问清楚薪酬的组成部分，比如是否是税前或税后工资，是否包含了五险一金或只有五险等等附件条件，作为一名谈薪的应聘者，是有权知道薪资结构的
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在薪资结构里面，可能包含了基本工资，技术津贴，岗位津贴……。通过了解工资结构，去分析可能某项工资高了或者低了的可能性，然后针对某项的工资去谈，做到有的放矢
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在薪资上面，还有一个就是福利制度，因为福利其实也是薪资总体的一种，随着通货膨胀的愈演愈烈，调薪是不可避开的话题，公司的调薪是阳光普照还是存在某种逻辑和依据，需要向人力资源询问。然后了解的调薪的可能，要求的方向去努力，更有目标和方向性
注意事项
以能力定薪酬是标准
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