HR怎样应对“闪辞族”

从去年暑假开始，第一批“90后”开始踏入职场，伴随他们出现的是一股职场“闪辞”风。人们把这类入职不久就有换工作打算的人称为“闪辞族”。 目前“90后”员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%，高出平均水平5%。对于这批“闪辞族”他们也有自己的解释：，“作为城市规划专业的学生，我希望找一份与专业对口的工作。由于工作难找，就先随便找一个，进入后感觉不合适、学不到东西、感觉比学校苦多了就辞职呗。”根据职通天下小编对HR的了解：看到经常辞职的人，就会认为做事没有耐心，企业忠诚度低，不看好他们的发展前景，在招聘时，对这部分人兴趣也不会很大。 然后HR会感觉辛辛苦苦培养了一段时间，跳槽了，这样对企业会造成很大的损失。“对每一个新人来说，不可能刚进企业就上手，他们都要从基层做起，慢慢学技术。但是现在的大学生就不愿意下基层工作，觉得自己的才能被埋没了，往往试用期没满就辞职了。一方面，我们需要大学生来提升员工的整体素质，但另一方面，我们更注重的是员工的踏实精神和企业忠诚度。”对于这种情况出现的原因是：一方面，大学生对职业期待比较高，他们希望企业能给自己一个大展宏图的平台，但是刚进企业，往往需要先从小事做起，这就和他们的心里预期产生了巨大的反差，让他们对工作失去信心。另一方面，很多应届生求职对于职业没有规划，在没有确定职业理想的情况下，只是把工作是否快乐作为衡量标准，工作缺少动力和目标。” 求职者不要一味的需要别人来告诉你怎么样，首先自己要做到：“做好职业生涯规划是关键。只有在确定了自己的职业目标后，才有了工作的动力和努力的方向。按照职业规划，分阶段、分步骤制定更详细的目标，并按照目标选择适合自己的企业和职位，这样在困难面前就有了迎面而上的勇气，有了坚持工作的动力。” 招聘企业HR针对90后“闪辞族”要有耐心，因为毕竟他们从温室里面还没有适应大自然，要懂得爱护。这样就“闪辞族”就会越来越少，一致不复存在。