领导
员工
首先在自己方面，反省自己在哪些方面做的不到位，是什么原因得罪了领导，治病得先知道病因。拿最简单的来说，有时候领导生气甚至不是因为你不努力，而是你给到的东西不是他想要的。
试着向领导发送道歉信，千错万错都是你的错，错的永远不是领导，发送方式多种多样，微信，QQ，短信，以及直接写信也可以。这个时候避免打电话，先冷处理。就算你有天大的委屈，先认错，再委婉表达冤屈。
如果得到道歉的回复，这时候应该主动找到领导，态度诚恳的去当面道歉，并且说明前因后果，最好是能把它说成误会，大事化小小事化了。没错，那只是个美丽的误会，老板也是人，你给台阶他会下的。
当面道完歉还没有结束，之后可以向老板发发短信，说说自己刚刚致歉时又有什么发现，发现老板很照顾自己云云，借机夸夸老板的宽容，这是给你自己上一道保密符，防止秋后算账。先把宽容的标签给他贴上，翻脸的时候他就会多想想。
在矛盾接下来的一阵子，踏实共组，面带微笑，这一阶段是一个缓和期，争取做出点成绩给到老板看，让他感受到你的诚意，知道你是可塑之才，慢慢让他对你转移注意力。
再交给大家一个绝招，其实有时候冲突玩玩为更深入的交流埋下了伏笔，你可以借此为理由说谢谢老板宽容提点栽培，在他的生日或者节假日给老板送点暖心的小礼物以及传递一份温暖的祝福。我相信老板会对你更加刮目相看。
在日常工作中一定要注意自己的职业性，拿结果说话，不托词，做不到及时和上级沟通寻求支持，而不是低头苦干，拿出一个糟糕的结果或者是拿出一个自认为完美的答案。在职场切记高调做事低调做人。
如果真的是老板方面的人品问题，自己做到有礼有节，把该做的事做好，建议把老板炒掉，只要自己有才，去哪都能立足。不管去到哪，都不放弃最后的努力，毕竟相遇是一份缘分，选择是一种勇气。祝大家在职场如鱼得水。
该做的做到位，该认的错认了，注意策略会得到领导的谅解
不逃避，直面问题，勇敢解决
不轻易放弃努力，再不济，买卖不在仁义在