视频招聘新模式

视频招聘概念　　视频招聘是近年来新型的一种招聘模式,这种招聘模式不需要求职者与企业HR面对面就可完成面试过程的一种招聘方式。也可以简单的理解为,企业HR通过观看求职者的视频简历来达到面试的目的的一种招聘方式。视频招聘模式　　视频招聘模式是采用异步视频招聘方式。异步视频招聘方式不需要求职者和企业HR必须在同一时刻出现在某一视频平台上,比如我们经常所熟悉的QQ视频聊天,这就属于同步视频模式,而这种模式要求所参与的双方必须在同一时刻出现在QQ平台上才能完成。而异步视频招聘方式不需要参与者双方必须出现在固定的时间段,也不需要双方到同一地点,只需要某个平台就能轻松完成初步面试的整个过程。视频招聘功能设置　　视频招聘的整个过程是非常简单的,首先要满足的参与者,也就是用户:求职者和企业HR。根据这两个用户的需求不同来设置不同的功能。　　对于求职者来说,需求是什么就得设定什么样的功能。那么求职者最需要什么呢?当然是合适的工作岗位!根据这一需求来逐渐延伸出求职者简历,既然是视频招聘就不能单单的用文字简历了,文字简历已经不适合视频招聘这一名词的来源,当然最适合的是视频简历。好了,最重要视频简历出现了,那么就开始根据需要来制作一份属于求职者个人的视频简历,视频简历中要突出求职者的优势及能力,才能更好的让企业HR欣赏你。　　视频招聘对于企业HR来说,当然最想找的是最合适自己企业的合适的人才,这才是最重要的。那么视频招聘在满足企业HR需求的同时更要体现视频招聘的优势---异地面试、节省时间及经费的优势。那么,设计很快就出来了。企业HR只需要将面试过程中想要了解的问题整理成一份面试答卷发给求职者,而求职者根据这份答卷录制好视频简历后,企业HR只需要接收后,查看视频简历即可完成视频招聘的这个过程。视频招聘优势 视频招聘优势体现在五个方面:海量候选人的困扰?视频招聘让HR做在办公室里群发视频问卷,接收视频简历,将每天的面试人数从几个人迅速提升到几十人,效率提高至少10倍以上。异地面试的困扰?视频招聘让候选人随时随地面试,HR随时随地审核,彻底摆脱时间地点的限制,极致简单!面试不专业且无效果反馈?视频招聘可以将求职者的视频简历保存,随时可查看求职者的表现,不必再担心无效果反馈。面试刻板、无聊?利用视频招聘让企业HR轻松面试,观看求职者的视频简历就像是在家看电影一样轻松。高昂的面试费用?视频招聘将协助企业提升招聘效率,压缩招聘成本,企业每年的面试费用将大幅降低,为企业充分节省招聘费用。