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996是否有必要

面对企业下行压力,很多企业都面临生存考验,企业和员工都存在焦虑,很多企业制定了“996”工作制度,那么“996”是否有必要呢?是否是一个企业生存之本,该如何看待“996”工作模式呢?
方法/步骤
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无论是个体还是企业,在经济下行的大环境下都倍感压力,都在拼搏、都在奋斗,我们都知道天上不会掉馅饼,也懂得不努力一定没有回报的道理。

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上学的时候,有些人拼命学习,但是成绩平平,有些人课余时间基本不看书,该睡睡该玩玩,但是成绩却很好,有些天赋是老天爷赏饭吃,对于工作来说也是一样的,要看效率。

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企业要求加班的原因,就是要增加效益,崇尚奋斗,但是苦干也是奋斗,巧干也是奋斗,只要目标达到了就行。

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互联网时代,竞争压力大,长时间持续“996”,身体健康会受到影响,职员因过劳出意外已是常见现象,某一阶段,关系到企业命运的时候,加班是可以接受的,长期下去并不是好的办法,毕竟身体才是革命的本钱。

5

企业不仅需要员工努力工作,更需要激发员工的工作热情,提高灵感,快乐的工作才能提高工作效率,而不是一味的强制要求加班。

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