在干部的选拔任用和职务晋升时，经常会涉及到撰写考核材料，这个材料非常重要，而且会放入本人的档案中，随时备查，所以，人事部门一定要学习写作这种材料，规范材料的内容的格式，才能是工作圆满完成，那么，考核材料怎么写呢？
工具/原料
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格式
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内容
方法/步骤
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先写基本信息。对一个干部进行考核，我们首先应该写出这个人的一些基本情况，这样才能让看材料的人了解基本情况，并针对基本情况做进一步了解。
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围绕思想意识。在写作考核材料的时候，一定要写出对方的思想政治方面，是否积极上进，是否有较高的觉悟，是否拥护大政方针等方面，都应该涉及到。
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突出工作业绩。还有一项是非常重要的内容，那就是这个人的工作业绩，这也是考核一个人是否胜任新的岗位一项重要的内容，工作业绩是衡量标准。
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注重为人处世。还有一个方面，那就是为人处世，一个人是否诚实守信，是否能够有良好的沟通能力，这些也是考核一个人的重要因素，所以，我们应该深入了解。
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要提廉洁情况。如今考验一个人的人品，是否廉洁自律是一个非常重要的因素，所以，我们应该重点考核这个方面的问题，并且最好进行详细的调查。
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要有缺点不足。我们应该重视考核的内容，不仅要有优点，更应该注重缺点方面，因为人无完人，所以，一定要在这方面作以表述，期待今后是否改进。
注意事项
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