是什么让我们的工作只有苦劳，却没有功劳

把自己逼出心灵舒适区    我们太安逸于自己的工作了，没有任何的挑战性，工作中再也没有吗解决不了的问题，全是靠经验就能解决的问题，作为一个年轻的职场人，积累远远都没有达到的饱和的程度的时候，却要开始依赖经验生存了，其悲也哉。    所以，不妨时常给自己找一些具体的拥有挑战性的工作，转变心态，调整自己如今的状态，走出心理舒适区。

别急着否定自己     职场前辈告诉我们，职场上就没有解决不了的难题，而事实上也是如此，遇到问题，首先要想的是解决办法，而不是直接就否定自己，办法总比困难多，只要是能够实现的目标，皆有章可循，找对方法，敢想敢干即可，向前辈学习，在战略上蔑视难题，在战术上解决问题。

要用于担当     我们负责的工作刚出了点小毛病，就急于推脱自己的责任，平时更是习惯于此，长此以往，不说上级领导觉得你这个人没有担当不说，你身边可还有真正的朋友？就算犯了错，又能把你怎么样？其实现在的很多职场人都忽略了一个问题，可能是从小养成的旧识，以至于不能及时分辨出推脱责任和承担责任哪个需要我们付出更大的代价，要知道，很多时候，很多看起来很严重的问题，你承担起来才发现，其实压根就没把你怎么样，反而收获了同事或下属的友谊和信赖。

反应迟钝，没个眼力劲    人说：“士为知己者死，女为悦己者容”，可是在职场中却有一种让人闻之悲伤的死法，那就是被人骗了，还努力的给人数钱。平时呆头呆脑的也就算了，在关键问题上一定要拨开云雾看清现实。     在职场上混，有一个最基本的技能就是识别友军和敌军，辨别出哪些才是对我们有利和支持的同盟，向他们靠近并投递友好，可不要抛错了媚眼。毕竟，你为一个看你不爽的领导做出再多的牺牲都未必能够收获人家的亲近和感激，何谈对你的赏识呢~

不开罪上司     在职场，有时候就要先学会圆滑一点，刚则易折，不要轻易开罪自己的领导，你漂亮的完成十件工作，领导未必能记住，但是你若是犯个错栽在人家手里，却是不会被轻易遗忘，无他，人性尔。      当有一天，你的上级对你的建言开始迟钝，关于你的功劳视而不见听而不闻，对你的要求开始莫名其妙的提高时，那么，此时你就应该注意了，大概你是得罪了他了，还是想法子自救吧。

不再筹谋     工作的久了，可能就失去了前行的动力，在入职的时候就应该做好自己的职业生涯规划，并随着自己的见识增长而随时改进，即便是你已经在职，依旧可以努力去实现自己的抱负，而非当一天和尚撞一天钟。

别轻易相信领导的“画饼术”     对于职场中那些每次都捞不着功劳，只有苦劳的员工来说，经常收获老板的好人卡，并不是的承诺你：好好干，升职加薪早晚都是要轮到你的。而事实上，你大好的青春就这样蹉跎。要么是没有自知之明，要么就是识人不明，占尽先机真的很重要，错过了一步，可能一辈子都追不上，正所谓一步错步步错，大抵如此。