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看品牌 好品牌，既是综合实力的最佳体现，特色的形象化展示。品牌越大，则说明这家机构的社会责任性越高，也就是说这家培训机构的稳定性越高。同时，培训 完后找工作也是一种优势，相当于北大、清华这种名校效应，一个道理。比如无限互联，现在像无限互联这样用心做教育的培训机构真的不多。 口碑好、发展历程较长的培训机构必有一定的实力，也代表市场对其的认可。想要参加培训的大学生可以在IT技术门户论坛、技术群中了解相关机构口碑、办学特色等。
看师资 JAVA高级讲师主要看技术，往往做技术做的高端了，行业的发展前景也能看的比较长远。这样的讲师传授知识，往往直击IT行业生命线最长最远的重点。有一个技术牛人做讲师，是培训质量的关键保证。一般的机构只会按 照老一套传统的模式教学，学出来根本不符合企业真正的人才需求，到最后还是任意搁置。 师资是一个IT培训机构的核心资源，一个合格的IT讲师首先要拥有多年项目实战经验，更要熟悉最新IT技术和动态， 这样才能保证授课中理论结合实践，提高学员的就业工作能力。如果机构本身能出版教材、免费视频教程，这样的机构应作为首选，因为这样的机构整体师资实力肯 定要强于只会拿别人教材讲课的机构。
看就业 现在很多培训机构都有专门负责就业的部门，针对就业学员签订“就业协议书”，提供一层实习与就业推荐的保障。 学员的就业率、就业薪资水平从一定程度上反映了培训机构的教学水平、培训课程与市场结合情况。这里要特别说明一下，学习是个 人与讲师互相配合、自我努力的过程。在如今的企业择优录用、优胜劣汰的竞争环境下，那种不问学员基础条件、承诺包就业的机构需要慎重选择。 好的培训机构应该有多年就业辅导经验的专职老师，帮助学员从职业发展方向、简历完善、模拟面试等环节进行辅导，并通过面试前树立疏通帮助学生准确定位，挖掘自身潜在竞争力。并举办就业双选会，确保学员寻找心仪工作。
看实战 以智能硬件就业课程为例，脑控游戏、无人驾驶飞机、VR设备等均为实战环节的必备项目。好的培训机构应该有配套完善的一系列实战项目，增加0基础学员的实战经验。