的文字游戏！要注意哦！一般情况下看起来一样，但是遇到纠纷时候就凸显出来了！
工具/原料
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上图上面，基本工资=最低基本工资；保底工资=基本工资+岗位工资+保密工资+工龄工资
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保底工资调整，其实调整的是岗位工资，保密工资或工龄工资！
方法/步骤
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注意！这时候保底工资不等于基本工资！在没有纠纷的情况下！一切都不明显！
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假设在职工发生工伤的情况下！以留职带薪期间为例子，在此期间，计算月工资的时候是以基本工资(即最低基本工资)计算的！并非保底工资！这时候就看出差距来了吧！
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所以应聘时候一定弄清楚！公司企业在用文字游戏玩弄职工，玩弄法律！希望法律早些健全！还给劳动人民很应得的！
注意事项
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法律的完善需要大家！大家的利益需要大家维护！我在此只是抛砖引玉罢了！
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希望对大家有帮助！
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