用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的情形，比如协商一致、劳动者重大过错，情势变更解除、医疗期满不能恢复工作 、经济性裁员等。
方法/步骤
1
公司要你走，你虽然不爽但是同意了，属于“协商一致解除劳动合同”，有补偿。你的工作时间不满6个月，补偿金是半个月工资。
2
如果你不想走，但被辞退的话，如果你有违法犯罪或者严重违纪，没有补偿；其他合法辞退的情况，有补偿。
3
你来企业上班刚转正，一般不足半年，给半个月的工资，两倍的话就是一个月的工资），工资基数为你前几个月应得工资的平均数，所以你至少应得一个月工资的赔偿。你可以申请劳动仲裁主张上述赔偿。
注意事项
1
违法辞退，有相当于补偿2倍的赔偿（与补偿不叠加）
2
注意：考虑后续仲裁乃至诉讼需要，的书面辞退文件才行。
下一篇：工伤期间工资怎么发