为何很多企业偏爱名校毕业生？

晕轮效应。在大多数人眼里，清北学生肯定比一般学校的学生更加厉害（高考分数就是一道拦路虎），其实这也是人之常情。而且，从概率上说，这也是科学、客观的。名校的准入要求、校风、师资、资源和平台，都保证了输出学生的质量。

名校学生普遍更加自律，学习能力也更强。在基础知识、表达、逻辑能力等方面也更好。这些叠加在一起形成了晕轮效应，所以HR在面试中对名校毕业生更加看好。

思维距离。面试一般会遇到很多考察思维能力的问题，企业会更加倾向于思维清晰、逻辑能力强，能快速想到解决办法的人。因为人的行动收到思维支配，正如有句老话：战术上的勤奋掩盖不了战略上的错误。

名校学生在校会接触到更多和更好的思维训练，他们面对难题时往往知道怎么去简化和抽象问题，把问题拔出来分类或者分层讨论，逐一讨论，逐个击破。而一般院校毕业生在思考问题时普遍缺乏逻辑性或条理性，且思维格局上不够宽阔和严谨。在面试时这类思维差距很明显，HR当然更看好名校的学生了。

准备工作的差距。有调查发现，那些考入非名校的学生，因为高考带来的挫败感，非名校学生的身份舌钉及环境时，不称职的老师所引发的失望，以及同学们间放任自流的气氛的带动作用，都容易让他们在一个低标准下满意度过每一天。长期在低标准环境下获得的满足感回事不少非名校学生养成很随意做事的方式。

名校学生的资源充沛，而周围同学都很厉害。他们互相交流的内容质量更高，学生的见识和讨论深度也更胜一筹，导致了其格局高出一截。但格局提升可以通过学生自己去增加见闻得到锻炼，并不会因为学校之间的差异而无法弥补，平常有意识提高自己的见识。