工作中遇到懒怠的下属怎么办

发掘优点

了解问题

首先，作为上级，自身要做好，要以身作则，如果上级自己都懒怠应对工作，又怎么能指望能够带出勤快认真的下属呢，所以上级要先修炼自己，作一个好的榜样，这样在下属面前才有威信。

在工作中做到公平、公正，特别是在工作分配上，结合工作的难易和任务量，合理分配给不同的下属，很多时候，下属懒怠不是因为不会做，而是因为觉得自身受到不公平的待遇。

如果在工作中发现有下属出现懒怠的情况，上级要找个时间与下属谈谈心，了解下对方最近的工作情况，是不是遇到了什么困难，只要找对根源，才能较好地解决问题。

对于懒怠的下属，在工作分配之时，一般要限定一个上交工作情况的时间，建议时间可以要求得比截止期限早一点，这样如果下属没有交出符合要求的成品，还有时间可以修改完善。

身在职场，一个人如果看不到上升和成长空间，时间长了总是会灰心，体现在工作方面就会懒怠，作为上级，要为自己的下属争取福利和晋升机会，哪怕不一定成功，但能让人感觉到被重视。

哪怕是再懒怠的人，总会有他的优点，作为上级，要发掘下属的优点，并充分发挥他/她的优点，正如一个适合出外景的人你让却让他去处理他最不擅长的文稿编辑，时间久了，再大的工作热情也会被磨掉了。

适当的时候要有上级的威严。

真的不肯好好工作的人也要“敲打”，才不会影响到其他下属的工作态度。