香港留学的人才如何提升需求量?

实际上，与其说香港留学优势中有关于香港留学的学生就业压力颇大，不如说是对自身的一种挑战。那么香港留学人才需求量如此大，我们该如何把握呢?　　帮助创业 吸引新血　　根据《文汇报》报道，香港人力资源管理学会日前公布的2012年全年人力数据调查结果显示，2012年香港整体平均雇员流失率达17%，创2003年以来最高纪录。除了建造业、饮食业、保安业，目前，行内人员流失严重的还有安老和护理。　　根据一项调查显示，香港安老服务单位过去一年的家政助理及个人照顾人员的流失率高达21.8%及23.4%，目前空缺率亦分别有8.2%及12.4%。留下来的基层护理人员过半数已年逾50岁，预期未来10年每年有逾5%员工退休，人手预期更紧张。　　去香港留学的学生人数很多，　为了缓解人手荒的问题，香港政府也出台了政策，比如提高“蓝领”行业的最低薪金;业界也在探讨如何吸引年轻人入行。香港工程师学会会长蔡健权近日表示，学会一直都有到中小学做推广，希望能吸引年轻人入行。此外，业界也对输入外劳或海外专才持开放态度。　　有学者指出，年轻人在入行的时候，应该更多看看未来的发展空间。以安老护理行业为例，银发族市场已经显现另类商机。根据统计处推算，未来本港65岁以上的人口比例，将由目前的13%上升至2039年的28%。银发族催生巨大市场。政府应帮助年轻人在类似难吸引新血入行的行业创业，这或许对缓解“人荒”更为有效。香港留学优势中对于就业的公平是很重视的。　　由此看来，去香港留学优势中对于就业压力的一种认可也是推断学生前往香港留学的一种动力。希望上面的介绍，给大家带来一定的帮助。