如何避免简历中的一些雷区？

一份简历打天下：很多小朋友找工作，就靠一份简历打天下，其实就是怕麻烦，想要一劳永逸，但这么做是非常危险的。且不说不同岗位或不同行业，有时候同一个岗位，的用人需求也是千差万别，因此，在做简历的时候一定要有针对性地，在简历开头显眼的地方注明求职岗位，这样不仅可以提高简历与企业需求的匹配度，也能让HR感受到应聘者求职的诚意，增加获得面试邀约的机会。

简历冗长，重点不明：这个问题在应届生中比较常见。进行校招的时候，经常收到一些非常厚的简历，就像毕业论文一样，翻开来看，有些小朋友连小学的经历都写进简历，这个真没必要。 要知道，一个hr每天可能会收到几百甚至上千份简历，不可能每份简历都仔细去看，简历写得太长，就会重点不明，hr在很短的时间看不到应聘者的亮点和跟职位需求匹配的地方，可能就直接略过了。

口说无凭，难以信服：过往经历是简历中很重要的一部分，也是HR重点关注的，很多人在阐述这块的时候，写得非常随性，简单一句话就概括了，很多小朋友写实践经历，就只说一句：在XX公司/项目担任XX职位，具体负责什么工作内容，做出过什么成绩一概没有。不妨加上一些数据来证明自己做过的事。

简历排版丑，低级错误扎堆：现在很多网站可提供免费的简历模板，大家可以选用。 但切记不要选一些颜色版式过于花哨的模板，一份花里胡哨的简历会极大地降低HR的好感。 另外在填写完信息后，记得从头到尾仔细检查一遍有没有错别字，字体颜色是否统一，间隔是否合适，视觉是不是美观，不要觉得这些细节不重要，有时候一个小小的错别字，就可能让应聘者丢掉机会，一定要重视。