俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。职场上的小技术员也常常想着有那么一天当上领导，可是那么多年过去了，公司里面的大领导都不是从技术员里面选拔的。为什么技术员就总当不上领导呢？
方法/步骤
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这是有原因的。首先，公司招聘技术员都是一个萝卜一个坑的。的螺丝钉，是起到必不可少的基础作用。老板看中的是你的技术才能，而不是领导才能。
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其次，要被老板赏识，先要做到技术过硬。的某项技术方面鹤立鸡群，能起到带头作用，说不定领导就提拔你做个小部门的头目了。
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再次，小技术员通常接触的最大领导就是小部门的头头。哪怕再有才能，估计到这就截止了，不太有机会在老板面前表现到。
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技术部门的小头头要想再往上发展，也得着重培养自己的情商。很多小头头给提拔上来就此满足了，顶多按部就班地和老板汇报一下，没有多少野心。
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的用人制度。领导部同等职位挖人过来的空降兵，不同部门及地区的平级调动。本身可能都人满为患，领导层不大会给技术部门这种提拔的机会的。
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总之，从大领导都是很罕见的。这种人通常有很强的事业心和野心，也是一个善于学习，善于改变自己的人。
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