小编的一位朋友46岁，就职于一家中型外资企业，担任中国区副总，目前年薪55万。 中秋HR通知他节后到北京总部开会，时候看见HR在复印东西，心理突然有不详的预感，果不其然，9点半把他叫进会议室，说了几句冠冕堂皇的话后，告诉他：”你被裁员了“。他当时的念头是房贷怎么办，一个三岁的女儿，一个半岁的女儿怎么办？神情呆滞的说了句:”我上个卫生间'，用冷水冲了冲冷静了一会儿。那么小编的朋友如何去应对呢？
工具/原料
1
1，理性冷静的思考
2
2，争取最大利益
3
3，积极应对后续工作的安排
方法/步骤
1
1、首先清楚的跟HR表达需要裁员赔偿，做了接近3年，希望获得6个月的赔偿，也就N+3个月的工资(，所以他 的赔偿答应了)
2
2、要有明确的赔偿协议，且仔细审核需要签字的条款，尤其是关于赔偿的条款（如有资源可以让律师帮忙审核一下））
3
3、个人相关的资源（保密协议的）可以整理清楚，及时传到网盘上
4
4、与公司签订赔偿协议确定无误后，就开始考虑自己的求职，先给之前比较好朋友和同事联系，让其内推
5
5、在猎聘，boss等招聘网站上挂简历，因为年龄问题，可以扩大投递范围，除了之前的工作职位，还可以投递与其相关的职位，如：技术顾问，技术专家等
6
6、之前自己一直有在做副业，可以花更多时间去运营；如果没有的话，想想自己的兴趣爱好特长，是否 能够把副业做起来
7
7、调整好心态，做最坏的打算，用最好的心情去面对everything
注意事项
1
切勿抱着不着急的心态，若休息几个月，46岁往后越多一岁就业越难
2
切勿持着完全奔溃的心态，理性面对挫折，大环境是这样的，积极面对，对自己多点信心
上一篇：员工即将被辞退的前兆
下一篇：中兴小鲜5root教程