春节加班是否是三薪

提醒一 　春节七天假 加班别忘要加薪 将于今年1月22日起实行的《北京市工资支付规定》中明确规定：安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200％支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于日或小时工资基数的300％支付加班工资。因此，春节期间加班一族请记好：如果初一到初三加班，您的老板应支付三薪（工资基数的300％）；初四到初七加班的，您应获双薪（工资基数的200％）。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300％、200％支付加班工资。另外，如果您在春节期间被安排“值班”，虽然工作强度远远低于正常工作，但这也属加班，理应拿到“三薪”或“双薪”。

提醒二 　初一到初三 补休不能替加常以补休来代替休假日加班工资。去年春节初一到初三，因为外地员工回家过年，公司人手不够，小王一直在加班。公司没有给他“三薪”，但节后让他休息了三天。记者从劳动保障部门了解到，的这种做法违反了劳动法。根据法律规定，休息日安排劳动者工作的，其待遇可以用安排补休来代替“双薪”。但法定节假日的加班待遇只能是发“三薪”，补休不可代替。这是由于法定节假日对于劳动者有更重要的意义。春节期间被安排加班，不仅影响休息，更影响劳动者的精神文体生活和社会活动。因此，仅依靠补休无法对此进行弥补，应当给予劳动者更高的工资报酬。