一、渠道选择 1.从美容院内部搜寻合适人选; 2.在美容院外部进行招聘广告及宣传活动，比如网络招聘等; 3.各种教育、培训机构如大中专院校、培训中心等; 4.各种就业机构，如劳务市场、人才交流中心等; 5.其它外部途径，如推荐、自荐等。二、挑选职工 (1)挑选方式 证件挑选方式：一般是根据需要，令应聘者提供自己的履历表，特长与工作意向书、相片等。如果应聘者已有一定的学历和经历，还应要他们提供学历与经历证明。为了统一格式，美容院也应备有规范化的报名表，让应聘者填写。然后，美容院依据上述资料，作出试用、录用的决定。 (2)挑选步骤 各个美容院的规模不同、技术特点不同、应聘规模和应招人数不同，因此，各美容院职工挑选工作的繁简也就不同。但一般来说，职工挑选工作可按以下步骤进行： 1、把在网上投递应聘美容师的简历进行整理、归总。 2、认真查看应聘者的工作经历、兴趣爱好及技能专长，然后在初步筛选，把全部应聘美容师分为三类：可能入选的、勉强合格的、明显不合格的。 3、对可能入选者和勉强合格者再次进行筛选，进一步缩小挑选范围， 4、通知通过审查的应聘者打电话面谈，在电话中要跟应聘者讲清楚面试时间、地点及面试带的相关资料。 5、美容院做好面试前的准备工作，准备面试题目、面试地点等。三、把关美容师面试工作 美容院在给美容师面试的过程中，应做考察好美容师的言谈、举止、形象，这些都是应聘美容师的基本条件。 美容师面试基本题目： 1、在美容行业做多久了? 2、为什么想做美容行业? 3、你对你的工资待遇有什么要求吗? 4、在你以前的美容院主要做的是什么? 5、对新的岗位你有什么想法吗?你觉得你哪一项的技能需要提高? 6、对于未来发展，提供什么样的培训? 此外除了考察美容师的基本素养外，还得关注美容师的沟通技巧。美容院不仅是一个靠产品打动顾客的，还得加上美容师的“甜言蜜语”，方能赢得顾客的消费。所以美容院在与美容师交谈中，应密切注意美容师的言谈。
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