如何做股权激励案子

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股权激励

股权激励方案

首先，律师在股权激励的整个过程起的最关键性的作用就是规避股权激励过程中出现的各种风险，包括但不限于法律风险、财务风险和运营风险等。因此，律师需要以在股权激励过程中规避风险为主要的工作中心和出发点。

其次，律师需要明白为企业提供股权激励过程中的法律服务本质上一项综合性的法律服务工作，这项法律工作涉及到企业的治理结构、人力资源管理、劳动合同、税务筹划以及证监会的监管规则的实际运用等等方面内容，因此需要律师组建团队，考虑周全，为每个方面都设计可行的能够规避风险的股权激励方案。

再次，律师需要将股权激励案件分为不同的模块来做，并针对专业性和经验的丰富与否配备不同的主办律师和协办律师组成律师团队来提供法律服务。一般而言股权激励包括诸多模块，决策者的访谈模块、法律调查模块、方案制定和实施模块以及后续的法律服务模块等等。

同时，决策者（控股股东或者实际生产经营活动起到重大影响的股东），获得股权激励方案是否可行的结论，以及股权激励方案实施的具体战略要求和预期达到的目的。

另另外，股权激励方案是否能够得以内部决策机构的决策，这个决策过程中律师需要掌握决策机构的会议召开是否合法合规，决议事项是否侵害其他股东尤其是中小股东的利益，从而规避应有的法律风险和程序性风险。

最后，律师通过上述方案或者步骤的实施后就需要制定股权激励相应的配套文件和制度，以保证股权激励方案得以顺利实施，而这些配套方案和制度应当包括两个方面，一个方面是保证股权激励方案得以顺利实施，另一方面是保证股权激励的股东能够顺利退出该股权激励方案，保证其合法权益不受损。