2020年银行面试形式区别

一.面试究竟是什么无论是在哪种考试的最后一步，基本上都是面试的天下，那既然已经经过了一轮笔试为什么还要设置面试呢?我们都知道笔试是为了测试大家的知识水平，通过了笔试说明知识储备已经初步达到了单位的要求了，但是我们通过了以后是要在银行工作的，银行的大部分工作都需要与群众交流，与同事沟通，那么沟通能力其实也就非常重要，面试环节其实就是为了去测试考生们的沟通能力和一些工作要求的专业能力而存在的。

二.面试有哪几类银行面试其实也是多种形式的。最主要的还是结构化面试和无领导小组面试，偶尔也会有某几个银行出现半结构化的面试方式。接下来我们来看一下这几种面试的不同点。首先是结构化面试，结构化面试其实是三类面试里对不善言辞的考生最有利的一种。因为这种面试是严格按照一人一面试的形式，每个考生都会有单独面对考官的机会，不需要去和其他考生抢话说，但是这种形式的面试现场考官很多而考生只有一个，所以也是考生会比较紧张的一种考试。考试题目有普通面试题目比如综合分析题，也会有银行专业知识题比如计算机专岗题目。一般考场中会有7至9个考官，也会有更多个考官的可能性，给考生打分会采用去掉最高分去掉最低分再取平均分的方式。半结构化面试也是基于结构化面试的基础上的一种比较新颖的面试方式。即采用结构化的题目和流程，但是需要以较小的小组一同进入考场面试。每个考生在作答完自己的题目后还需要去点评其他考生的作答如何，这其实就很考验考生的情商了。因为这种考试不光作答内容要评分，点评的内容同样也要打分，所以过于贬低其他考生的答题或过于称赞都不会让点评分变高。

其次是无领导小组面试，无领导小组顾名思义就是所有的队伍当中都没有所谓的“领导者”，就是凑足一小组考生大家一起面试的这种形式，这种面试时间有限而参与者众多，想在考官那里得到高分就必须有机会让自己能在很多人当中抢到话进而表现自己的思维独到性。而抢话的技巧，其实就很能反应出来一个人的礼貌修养，所以声音大致胜虽然一时抢占了话语权，却也可能让考官觉得此人没有礼貌，不懂如何与他人和谐相处哦。这种面试最终需要所有考生达成一致意见，然后根据最终发言确定全组起评分，再根据个人全程表现适当增减区分开一组中每个人的分数。