在员工的就职生涯里面，员工的流动性非常大，呢，流动性很小，不管是太大还是太小，我觉得都不好，下面来数一数员工为什么会离职。
工具/原料
离职
方法/步骤
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1、迷茫、看不到希望。 上班，没有希望，那你肯定也会走人啊。待下去那不是浪费自己的时间么。
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2、没有什么价值 没有什么用处了，这个你说他付责任也好，说他自卑也好，那当然，说他有自知之明也行。
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3、压力太大，受不了。 压力山大，实在是受不了了，现在的年轻人好多都不愿吃苦。从小在家，也没有做过什么重活累活，像公主、皇子一样在家长的呵护下成长的。
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4、钱给少了。 这是一个最最重要的原因吧。如果工资给少了，那别人肯定不干啦。
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5、心里受了委屈。 心里有委屈，那不如换一个环境吧。从重开始，找一个不会让自己受委屈的地方。
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6、老板只画饼不兑现。 如果每次老板只给员工画饼，却从来不兑现的话，那你叫员工怎么相信你，叫员工怎么为你拼命。
注意事项
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