小组面试即将数名应聘者集中在一起，围绕某一情节、情景，给定一个问题让应聘者展开讨论，在规定时间内总结出讨论的结果，面试官则在旁观察应聘者在应聘者的各种表现，从而给每个人评分，选择最合适的应聘者。由于小组面试能够比较全面地观察应聘者，越来越大大中企业都会选择小组面试的方式来选人才。当你接到小组面试通知的时候，你打算怎么做面试准备？如何应对小组面试？你应该掌握一些小组面试技巧，毕竟小组面试你面对的不是面试官，而是其他和你一样的应聘者。有比较，就会有优劣。如何在小组面试中脱颖而出？增城人才网小编为你提供小组面试技巧的几点小贴士。
步骤/方法
首先，我们来了解一下小组面试的评分标准：1、在组织能力方面，发言的次数，是否敢于表达不同意见，是否善于消除紧张气氛、说服别人、调解争议问题；能否创造一个使不大说话的人也想发言的气氛，把大家的一件引向一致；能否尊重别人，听取别人的意见；语言表达能力如何，分析问题、归纳总结不同意见的能力如何。2、在专业、技术能力方面，对问题的诊断，策略的制订，对资源的分配等。了解了小组面试的评分标准，相信你大概也能够估计到在面试中怎样的表现能够获得高分啦。不过，参加小组面试的人不只有你，你不能够做到面面俱到，同时，你也不能一直处于主导地位，不让其他应聘者有发言的机会。不然面试官会认为你的表现欲、控制欲太强，从而对你的表现扣分。因此，增城人才网小编建议应聘者结合评分标准与自己性格的特点做准备，主打一个到两个的加分点。如你的性格比较活跃，那么你可以选择做活跃气氛，消除紧张气氛者。有了主打的加分点后，在其他方面也要掌握一些技巧，即使不是你的主打加分点，你也不能因为某些细节让自己被扣分。第一，你一定要提出自己的观点。第二，在其他人发表意见时，认真聆听。第三，与别人的意见不一致时，不要采取“我说了算”的方法，要懂得吸收再综合。