职场怎样化敌为友

可以选择一个适当的时机，向对手请求一个他无需花大力气即可做到的“帮助”。这通常需要克服两个方面的困难：1）自己放不下身段这个很好理解，“向对手求救”等于是灭了自己威风。然而，在职场，多一个朋友少一个敌人所带来的效益是巨大的，并且它还会带来连锁反应。

2）对方拒绝帮助当然，对方不可能在第一时间就满口应承。不过，你可以耐着性子，使用委婉的方式持续表达你的请求。他会有一个惊诧、质疑、思考的过程。“在职场，没有永远的朋友，也没有永久的敌人”，对手会研究其中的利弊。

1）人和人交往都希望体现自己的价值。这一点在和“敌人”交锋时尤其明显。可是，当敌对双方的一方向另一方请求帮助时，对立情绪会大大降低。为什么呢？因为当一方向另一方请求帮助时，等于是在无形中提升对手的地位，让他觉得对你而言自己是个“重要人物”。而所谓敌人，是对自己有威胁的人。一只蚂蚁扬言要杀大象，大象会以蚂蚁为敌么？而另一方面，你没有损失。静心想一想，你请求对方的帮助，无论对方有没有帮你，你至少都没有失去什么。

2）一旦对方真正帮助了你，敌对情绪的消除就出现了契机。人总是对自己的付出抱有期待。对方帮了你就是一种付出。在潜意识里，如果他继续对你采取敌对态度，就等于是他的付出平白无故地损失掉了。从人的本性上来说，这是不愿意看到的。

请求的帮助要有实际价值，而不是可有可无，这会令人猜疑。

职场交往时，不要期望能够交到真正交心的朋友。对自己的核心机密和致命弱点要妥善保护好，不要轻易暴露。