这是高级人才相互竞争的时代，也是企业与人才创造双胜的时代，人才的思考方向不能只是做“自己的生涯赢家”，而是如何做企业认同的“职场赢家”。 追求成功是高级知识分子梦寐以求的理想，鲁东人才网小编搜集以下10项配备，希望能协助e世代的高级知识分子逐梦踏实：
方法/步骤
1
专业能力：这是职涯发展最基本的要件，个人除具备相当的学经历背景外，如果没有专业知识或专业能力，绝对无法得到主管的青睐。
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高忠诚度：一个员待上三年以上，对公司整体盯耍运作较熟悉，越有机会成为主管的好帮手。因此年轻人不要轻易转职，换工作前先要换心情，想想下一份工作是否会比现在好？
3
敬业精神：尽忠职守，做好本份的工作，即使工作再辛劳，也要抱持无怨无悔的态度。因为每一件工作都在训练自己的功力，累积自己的专长。
4
反应快、效率高：对主管交办的事情，可立即抓到重点并付诸行动，实时完成任务。
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懂得察言观色：了解主管的个性、脾气、好荡召佛恶，做事就能拿捏出分寸进退。尤其应该研究一套与主管最好的沟通模式或方法，以圆融处理职场人际关系。
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大智若愚：聪明才智在该表现时才用，不要过度炫耀，最好让主管永远低估你的真正实力，让自己的每一项工作绩效都出现意外的涨停板行情。
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谦虚忍耐：人人皆为我师，不管对上对下都要抱持谦虚学习的态度。此外，不要过度计较主管的脾气，要能挨得起主管的责骂，能屈能伸才能得到主管传授的经营真功夫。
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守口如瓶：的机密或主沫阅管的公务、私事，绝对要有保密的功夫，千万别藉主管的话题来招引别人对自己的兴趣或注意。
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勿争功诿过：企业的成败，强调的是团队的力量，完成一项重要工作或任务时，切忌争功揽利，应将功劳与荣耀分享予团队的工作伙伴。
注意事项
以上建议的上班族该有的10项配备，都是大家易懂的道理，不需深奥的解析，但它却是办公室里最常被检视的人格要项，每一项代表人格的一盏灯，每做好上述的任何一项，就如同为自己点亮一盏灯，持之以恒，自然会有璀璨而光明的职涯。