军用资金
简历N份
第一种方法堪称是最传统、最有效易行、成功率最高的方法，说白了就是找人帮忙，当然这需要你的人脉关系，在我们天朝，这人脉关系可是好东西啊，俗话说，朝里有人好做官，在这世风日下的社会，众人皆醉你独醒是不行嘀，平时多和同学们互通有无，特别是认识多些已经毕业的学长，父母亲戚方面也可以重点着手，举几个真实的例子，其一某人因与学长A较好，一毕业直接面试通过，进入了某大型银行负责放贷工作，除了工作待遇好之外，还有不少意外的收入；其二某应届大学生由于所读大学一般、专业一般，一直找不到工作，因其姨丈在某大任要职，笔试面试全绿灯，顺利入职。由此得知，这是最有效可行方法，有条件的可以先尝试，和本人一样皆为穷二代代表人物的请往下看。
第二种方法就是跑各大招聘会了，要是所在的大学比较好的，先去学校的招聘会看看，要是就读大学比较次的，估计收获不大，还是往有名的招聘会去成功率较高，这方法成功与否主要看个人素质了，还有就是缘分的问题了。
第三种方法是便捷的方法，上招聘网，这方法综合的成功率比跑招聘会更低，试试想想网上一点鼠标就能投简历了，招聘单位能不能看到你简历、什么时候看到你简历也是个问题······有名的招聘网有51job、中华英才网、智联等，58、赶集上的钓鱼或广告太多，小小上当！
最后的一种方法就是下下策了，去找职介中心，职介中心漫天漫地、稂莠不齐，而且有很多职介所在帮你求职之前是要花钱办会员的，而且通常所推荐的工作都不怎么好，而且我认识的一个朋友的劳动合同是和职介所签的，每月都会扣除一定金额再把工资发给你，他刚进去的时候，对我说，做的久了就可以转正式员工拜托职介的吸血了，我听了，只能呵呵呵了。
这几年工作换了不少，国企、外企（欧美、日资）和私企都去过，多少有点体会，和大家分析下她们的特点，文中提到国企和外企都是超一流的，公司名字就不便说了。
首先说说国企吧，有一朋友说，国企出来的人领导能力特强，遇事不自己动手，事事假手于人，特别是在原单位有点官职的，就一县太爷的样子，本身能力不行，点着别人做事当作自己的功劳，话虽然有点说过了，但我觉得还是有一定道理的，当时我也没就说什么了。总归纳国企的几大特点：1.办事效率极低，包括某些机关部门也一样，前阵子我去办证中心换身份证时，办事民警就是边用座机聊天便帮我办的业务，唉，可爱的祖国啊，我爱你如初恋，你却弃我如敝履；2.人际关系相当难搞，国企太多不讲规定讲人情的地方了，让人无法适从。3.工作比其他企业都来得轻松，很多时候你会发现一天其实没做什么事。4.加班少、福利较好。5.工作稳定，只要不犯大错，不得罪贵人，不辞职，基本上干到老没问题。
说到外企嘛，不是说我崇洋媚外，外企就是有不少地方强于国企，外国世界500强的都是民营企业，中国的就只有垄断企业而已。特点：1.企业管理合理，主要表现在按章办事，人情面较少，内部环境更人性化、规范化。2.发展空间较大，平台相对公平，只要你能力好，上位不是问题。3.福利待遇较好，有加班严格按照劳动法给予，不会调休。4.各种在岗免费培训较多，可以学到不少东西，例如可以学习地道的外语，不过上述所说仅限于管理层，据我所知，下面工人那边是没有的。5.节奏相对较快，但比较人性化，有休息的地方和饮料供应，工作完成后，可以自由安排时间。
私企就是大家所说的民营企业，一些大型的上市民企还是不错的（比如之前去过的A）但就主要看老板的了，总结起来，有那么几点，1.福利待遇相对较差、较少。2.工作节奏快，加班较多，有免费加班的情况，时间长了就调休。3.因为要更多压榨员工剩余价值，所以一般能学到东西也较多，能锻炼人的抗压能力。4.工作不太稳定，中小型的私企一般资金面比较薄弱，说不定哪天就下岗了。
新职场人要端正心态，防止被骗
要遵纪守法，不可以身试法