劳动者与单位协商一致后可以按照双方协商的时间进行离职，按照协商的时间完成工作的交接。
如果未经过事先协商，那么劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同对上述期限另有约定的，以劳动合同约定的期限为准。只要劳动者按照上述时间提前通知了单位，单位就应当在期满届满之日为劳动者办理离职手续。
如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以不需要提前30日书面通知可以随时通知单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。单位应当按照劳动者要求的时间为其办理离职手续。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
要注意如果劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。
如果单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期的，此时劳动者的离职如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者未支付违约金，则用人单位可以拒绝为其办理离职手续。
还需要注意，如果劳动者属于竞业限制人员，那么在竞业限制期限内，劳动者不能就职于与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
劳动者离职时要做好相应的工作交接，做好工作档案、文件及办公用品的移交，要保守单位的商业秘密，如果劳动者违反法律法规规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿损失。
劳动者解除劳动合同提前通知的期限以劳动合同约定为准，如果劳动合同没有约定，就按照法律规定的30天。
劳动者离职前要注意是否需要承担保密责任、服务期限和竞业限制期限的违约责任，权衡利害后再作决定