如何揭开民营企业传承的困境？

一、民营企业的传承交接不仅是家族企业财产的代际转移，而是直接影响到民营企业的发展和转型升级；不单纯是家族企业的自身问题，而是关系企业财富的保值、增值，关系到江苏省经济发展，关系到社会稳定，是关系国家民族的大事。民营企业的传承发展，是一个全新课题。各级党委、政府在引导和促进民营企业健康发展的过程中，要有战略眼光，切实把民营企业的传承作为一件大事来抓。

二、帮助民营企业妥善地解决好传承的矛盾与冲突。传承首先体现为财富传承，因此财富的均衡、合理分配，是企业传承需要解决的第一件事，这也是引发与激发传承矛盾与冲突的第一因素；其次是企业经营权的传承，如何将企业经营权在合适的时间、通过合适的途径传给合适的人，这对企业家个人以及家族制企业，都是一个考验；

三、做好民营企业传承与发展的服务、引导工作。调查表明，民营企业要实现平稳、和谐、有序的传承，至少需要满足三个条件：传者的开明、承者的能力、良好的传承环境。这些条件主要由企业自身创造，也要有外部的助力。各级党和政府要做好民营企业传承发展中的引导、服务工作。

四、尽快建立高素质职业经理人的培养机制和论证机制。在职业道德缺失的影响下，本来没钱、没权的职业经理人一旦掌握了金钱和权力就容易变质、异化。目前，中国的职业经理人体系不健全，缺乏诚信体系，伦理道德滑坡，监管不力，素质普遍较低，这是民营企业大都不选职业经理人的原因。

五、发挥工商联、行业商会的作用，为民营企业的传承和发展搭建平台。工商联作为党和政府联系非公有制经济人士的桥梁纽带、政府管理和服务非公有制经济的助手、民营企业的“娘家”，在民营企业的传承和发展上要充分发挥作用。