面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀员工特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。
步骤/方法
1
过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好
2
不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招
3
对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能
4
参加没有准备的面试，面，了解产品，了解一些行业知识
5
避开，的前景
6
与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈
7
为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度
8
丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯
9
对个人职业发展计划模糊，要让自己的职的发展相统一
10
不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。
注意事项
自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀员工特征的理解出发，塑造自我形象
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