在以往，许多岗位忙起来的时候经常要求员工下班后继续干一段时间，也就是所谓的加班。多少年来都是约定俗成的事情了。可是近些年来发现年轻的职业都不愿意加班了，是什么原因呢？
方法/步骤
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首先，年轻员工都是90后了。他们的家庭条件一般都不错，从小衣食不愁。和我们老员工很大的不同是，他们中间有很多人并没有指望靠工资多少来养家。
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年轻人有自己的行为方式。他们觉得我上班时间效率用足了就好。譬如下班已经约好女朋友看电影，人家赶场的劲头可比加班强多啦。
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年轻职员认为下班后就是自己的私人时间，你单位要是占用了就是对他们权利的侵犯。《劳动法》第四十一条明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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现在的年轻人健康意识可比以前的人强多了。哪怕你多付他几倍的工资，要是不舒服肯定也不会为了这些小钱伤害自己的身体。因为有前车之鉴，里面的老一辈把办公室当成自己家，长期加班，许多人都有职业病，老了工资还不够看病的。
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时代不同了，年轻人更加自我，不像以前希望有个单位一辈子呆着稳定。现在是单位如果对自己不利，我还不想呆呢。跳槽也成了家常便饭，反正现在自由多了，人才来去自由方便。
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不过领导利用员工的热情和奉献精神，让他们屡屡加班甚至不给补偿的。这种行为做多了也必然损伤年轻人加班的意愿，都已经有看法了。
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总之，新时代新变化。只有在法定范围内，企业主给予足够的劳动报酬的同时，做好年轻人的思想工作才可以让他们多加班。不过最好还是提高劳动效率少加班，这样会对员工更加人性化，达到双赢，何乐而不为呢？
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